Prawniczka/Prawnik w Departamencie Prawnym (In-House)

Departament Prawny (IS)

Oferty pracy     Prawniczka/Prawnik w Departamencie Prawnym (In-House)

Prawniczka/Prawnik w Departamencie Prawnym (In-House)

 Twój zakres obowiązków: 
  • kompleksowe wsparcie prawne domu maklerskiego, w szczególności w zakresie usług maklerskich świadczonych przez IPOPEMA Securities S.A.;
  • sporządzanie i opiniowanie umów i dokumentów przeznaczonych dla Klientów, dostawców i kontrahentów;
  • sporządzanie i opiniowanie regulaminów, procedur, uchwał i innych regulacji wewnętrznych;
  • wsparcie w zarządzaniu ryzykami prawnymi i regulacyjnymi, we współpracy z innymi jednostkami organizacyjnymi; 
  • monitorowanie zmian w przepisach dotyczących działalności IPOPEMA Securities S.A. oraz wsparcie w ich wdrażaniu.
Nasze oczekiwania 
  • dobra znajomość przepisów, wytycznych i praktyki rynkowej z obszaru rynku kapitałowego, prawa spółek i prawa cywilnego;
  • nie mniej niż 2 lata doświadczenia zdobytego w firmie inwestycyjnej, innej instytucji finansowej lub kancelarii prawnej, obsługującej podmioty świadczące działalność maklerską;
  • wykształcenie wyższe prawnicze. 
  • dobra organizacja pracy, dokładność i zaangażowanie;
  • nastawienie na efektywną współpracę w zespole oraz samodzielność w działaniu;
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
To oferujemy
  • możliwość rozwoju zawodowego i współpracy z doświadczonym zespołem prawników oraz ekspertami rynku kapitałowego;
  • realny wpływ na funkcjonowanie i rozwój procesów w Spółce, w tym w tworzeniu nowych usług i produktów IPOPEMA Securities S.A.;
  • szeroki wachlarz benefitów pozapłacowych (karta multisport, ubezpieczenie na życie, opieka medyczna, pracownicze plany emerytalne);
  • możliwość pracy w modelu hybrydowym po okresie wdrożenia;
  • miejsce pracy w centrum Warszawy (obok stacji metra Świętokrzyska).

Tryb pracy

Praca hybrydowa

Dział

Departament Prawny (IS)

Osoby kontaktowe

Magdalena Łukaszewska
HR Business Manager

Udostępnij ofertę

   
Recruitment powered by tomHRM