Rozwijamy wewnętrzny dział outsourcingu i szukamy lidera, który nie tylko poprowadzi zespół, ale też nada kierunek, standardy i tempo jego rozwoju.

Jeśli masz doświadczenie z rekrutacjami outsourcingowymi, potrafisz łączyć perspektywę biznesową z potrzebami kandydatów, a do tego lubisz tworzyć i usprawniać procesy – to rola dla Ciebie. Jako Talent Acquisition Consultant – Team Leader będziesz mieć przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów, budowania zespołu i realnego wpływu na rozwój całej funkcji outsourcingowej.

Szukamy osoby, która chce czegoś więcej niż tylko zarządzać – chce współtworzyć, rozwijać i zostawić po sobie trwały efekt.

Wymagania

• Minimum 3 lat doświadczenia w rekrutacji IT (preferowane: agencja rekrutacyjna lub outsourcing IT) oraz minimum roku w roli koordynacyjnej lub liderskiej w zespole rekrutacyjnym.
• Umiejętności prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end, w tym direct search i aktywnego sourcingu (LinkedIn, platformy społecznościowe).
• Gotowości do zbudowania zespołu od podstaw oraz przejęcia odpowiedzialności za jego rozwój, standard i organizację pracy oraz wyniki.
• Silnego zaangażowania w życie spółki, proaktywności i podejścia opartego na realnym współtworzeniu organizacji, a nie wyłącznie realizacji bieżących zadań.
• Umiejętności logicznego myślenia, wyciągania wniosków i podejmowania trafnych decyzji w oparciu o dane, obserwacje i potrzeby biznesu.
• Myślenia zarządczego, rozumianego jako umiejętność patrzenia szerzej na proces, ludzi, priorytety, jakość oraz długofalowe cele organizacji.
• Umiejętności rozwijania ludzi, udzielania konstruktywnego feedbacku oraz budowania zaangażowania i odpowiedzialności w zespole.
• Samodzielności, dobrej organizacji pracy oraz umiejętności efektywnego zarządzania czasem, priorytetami i wieloma procesami równolegle.
• Wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych, relacyjnych i negocjacyjnych.
• Orientacji na jakość, skuteczność oraz satysfakcję kandydatów i klientów.
• Ambicji, zaangażowania i chęci do ciągłego rozwoju własnego oraz rozwoju zespołu.
• Otwartości na zmiany, gotowości do wychodzenia poza strefę komfortu oraz nastawienia na rozwój osobisty i zawodowy.

• List motywacyjny wysłany przy okazji aplikacji

Obowiązki

Oferujemy

• Pracę w dynamicznym i wspierającym środowisku, w którym masz realny wpływ na sposób działania, rozwój zespołu i kierunek funkcji rekrutacyjnej.
• Możliwość zbudowania własnego zespołu od podstaw i realnego ukształtowania standardów jego pracy.
• Dużą samodzielność i przestrzeń do działania, a także realny wpływ na decyzje operacyjne.
• Stabilne zatrudnienie (UoP/UZ/B2B – do uzgodnienia) z solidną podstawą i atrakcyjnym, nieograniczonym systemem prowizyjnym.
• Środowisko, w którym zaangażowanie, skuteczność i odpowiedzialność realnie przekładają się na rozwój, większy wpływ i adekwatne docenienie.
• Pracę w dojrzałej, stabilnej organizacji z nieformalną atmosferą oraz kulturą pracy opartą na współpracy i partnerskich relacjach.
• Profesjonalne narzędzia pracy (systemy CRM, ATS, LinkedIn Recruiter i inne).
• Wyjścia integracyjne.
• Pakiet benefitów pozapłacowych, w tym system kafeteryjny oraz prywatną opiekę medyczną Medicover.
• Możliwość pracy zdalnej w wymiarze 1-2 dni zdalnych w tygodniu po okresie próbnym
• Dobrze wyposażone biuro w centrum biznesowym Warszawy i przestrzeń, w której po prostu dobrze się pracuje.

Proces rekrutacyjny:

1. Analiza aplikacji – dokładnie zapoznamy się z Twoim CV i doświadczeniem.
2. Rozmowa wstępna (screening) – krótka rozmowa z naszym konsultantem.
3. Spotkanie online – spotkanie, podczas którego lepiej się poznamy i opowiemy szerzej o poszukiwanej roli.
4. Spotkanie w biurze – finalny etap, podczas którego odbędziesz rozmowę z Twoim przyszłym przełożonym.  Ten etap jest skupiony na Twoich kompetencjach i doświadczeniu.
5. Decyzja :)