• Nasz proces składa się z dwóch etapów: rozmowy online i spotkania w naszym biurze w Centrum biznesowym Warszawy.

Wymagania

• Minimum 6-miesięcznego doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji IT, np. jako Researcher lub Junior Rekruter (preferowane doświadczenie zdobyte w agencji rekrutacyjnej lub firmie zajmującej się outsourcingiem specjalistów IT).
• Znajomości skutecznych metod oraz narzędzi aktywnego pozyskiwania kandydatów (mile widziana bardzo dobra znajomość platform społecznościowych, np. LinkedIn).
• Umiejętności prowadzenia efektywnej komunikacji, łatwości w nawiązywaniu i budowaniu relacji, wysokich umiejętności interpersonalnych oraz pozytywnego nastawienia.
• Samodzielności, dobrej organizacji pracy oraz efektywnego zarządzania własnym czasem 
  i priorytetami.
• Ambicji, zaangażowania i chęci do ciągłego rozwoju.
• Dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie (minimum B2).
• Otwartości na nowe zadania, gotowości do wychodzenia poza wyuczone schematy oraz nastawienia na rozwój osobisty i zawodowy.
• Umiejętności szybkiego uczenia się oraz adaptowania do dynamicznych warunków pracy.
• Pozytywnego podejścia, dystansu do siebie oraz poczucia humoru.
• Znajomość systemów ATS będzie dodatkowym atutem.

Obowiązki

• Wspieranie Zespołu w kompleksowej realizacji projektów rekrutacyjnych w obszarze IT.
• Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz monitorowanie ich skuteczności.
• Aktywne poszukiwanie i pozyskiwanie kandydatów różnymi metodami, w tym m.in. direct search, jak również rozwijanie własnych strategii sourcingowych.
• Przeprowadzanie rozmów z kandydatami, udział w procesach selekcji i rekomendacji.
• Budowanie oraz utrzymywanie długofalowych i pozytywnych relacji z kandydatami, a także bieżącymi współpracownikami (konsultantami IT), dbając o wysoką jakość komunikacji i Candidate Experience.
• Prowadzenie działań wzmacniających pozytywny wizerunek firmy na rynku IT, w tym udział w inicjatywach Employer Brandingowych oraz wydarzeniach branżowych.
• Budowanie i systematyczne rozwijanie bazy kontaktów na potrzeby przyszłych rekrutacji 
  oraz utrzymywanie regularnych kontaktów z kluczowymi kandydatami.
• Tworzenie raportów w ramach prowadzonych procesów rekrutacyjnych.

Oferujemy

• Pracę w dynamicznym i wspierającym zespole.
• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia oraz współpracy przy projektach realizowanych dla dużych, renomowanych klientów.
• Możliwość realnego awansu i rozwoju w strukturach firmy, od roli Juniora, przez kolejne szczeble Talent Acquisition Consultanta, aż po role Team Leaderskie i Managerskie.
• Stabilne warunki zatrudnienia i atrakcyjne wynagrodzenie (solidna podstawa oraz atrakcyjny, nieograniczony system prowizyjny).
• Pracę w dojrzałej, stabilnej organizacji z nieformalną atmosferą oraz kulturą pracy opartą na współpracy i partnerskich relacjach.
• Wyjścia integracyjne.
• Pakiet benefitów pozapłacowych (system kafeteryjny, prywatna opieka medyczna Medicover) 
  o łącznej wartości ponad 600 PLN.
• Dobrze wyposażoną i zaopatrzoną kuchnię oraz nowoczesne biuro, w którym chce się pracować 😊