Senetic to globalna firma technologiczna dostarczająca innowacyjne rozwiązania IT dla biznesu. Wspieramy rozwój firm poprzez dostarczanie nowoczesnych technologii i budowanie silnych zespołów. Dynamiczny rozwój naszej organizacji sprawia, że poszukujemy eksperta w obszarze rekrutacji, który nie tylko zadba o skuteczne procesy pozyskiwania talentów, ale również wprowadzi innowacyjne metody selekcji kandydatów i wzmocni nasz wizerunek jako pracodawcy.
Jako Talent Acquisition Partner będziesz odpowiedzialny/a za cały proces rekrutacji – od analizy potrzeb, przez poszukiwanie i selekcję kandydatów, po wdrażanie nowych strategii i narzędzi rekrutacyjnych. Będziesz miał/a realny wpływ na budowanie zespołów i rozwój kultury organizacyjnej Senetic.
Wymagania
Szukamy osoby, która z pasją podchodzi do rekrutacji, lubi testować nowe metody i narzędzia, a employer branding jest dla Ciebie czymś więcej niż tylko modnym hasłem – dołącz do nas!
Nasze oczekiwania
Minimum 4-letnie doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji
Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i metod selekcji kandydatów.
Doświadczenie w budowaniu strategii employer brandingowej.
Umiejętność analizy rynku pracy i stosowanie skutecznych metod pozyskiwania talentów.
Kreatywność i inicjatywa w proponowaniu nowych rozwiązań rekrutacyjnych.
Umiejętność budowania relacji z kandydatami oraz partnerami biznesowymi.
Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
Mile widziane wykształcenie wyższe z zakresu psychologii,
Oferujemy
Twoje zadania
Opracowanie i realizacja strategii rekrutacyjnej, dostosowanej do aktualnych i przyszłych potrzeb firmy.
Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska
Tworzenie i wdrażanie nowych metod selekcji kandydatów, w tym testów kompetencyjnych oraz zadań sprawdzających dopasowanie do wartości firmowych.
Poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych narzędzi rekrutacyjnych wspierających decyzje biznesowe.
Rozwijanie strategii employer brandingowej i budowanie pozytywnego wizerunku Senetic jako atrakcyjnego pracodawcy.
Tworzenie angażujących treści rekrutacyjnych na platformy rekrutacyjne i media społecznościowe.
Analiza rynku pracy oraz wprowadzanie nowych, strategicznych metod pozyskiwania kandydatów.
W okresie kiedy rekrutacji będzie mniej, na pewno będziesz zaangażowana/y w inne projekty z zakresu HR
Polski
English