Senior Specjalista ds. Performance Marketingu

Oferty pracy     Senior Specjalista ds. Performance Marketingu

Senior Specjalista ds. Performance Marketingu

Stabilna firma z 30-letnim doświadczeniem w prowadzeniu biznesu rozpoczyna nowy, strategiczny projekt - budowę luksusowej marki odzieżowej dla kobiet. Poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko odpowiedzialne za działania marketingowe, która będzie miała realny wpływ na jakość komunikacji, wizerunek marki oraz rozwój kolekcji. Jeśli zależy Ci na pracy przy projekcie budowanym od fundamentów, w oparciu o wysokie standardy jakościowe - zapraszamy do aplikowania.

Szukamy osoby, która realnie poprowadzi marketing i sprzedaż online naszej marki odzieżowej - od strategii po wykonanie i wyniki.

Nie szukamy agencji.
Nie szukamy osoby tylko do publikowania postów.
Szukamy człowieka, który rozumie sprzedaż, reklamy i rozwój marki.

Osoby, która potrafi przejąć odpowiedzialność za marketing i dowozić efekty.

Zakres obowiązków

  • Kompleksowe prowadzenie działań marketingowych marki, ze szczególnym naciskiem na działania online
  • Tworzenie i wdrażanie strategii marketingowej oraz sprzedażowej
  • Prowadzenie komunikacji i działań w kanałach: Instagram, Facebook, Pinterest
  • Planowanie i publikacja treści: posty, rolki, kampanie reklamowe
  • Projektowanie, uruchamianie i optymalizacja kampanii Meta Ads
  • Budowanie wizerunku marki i zwiększanie sprzedaży online
  • Analiza wyników, monitorowanie KPI (ROAS, CPA, konwersje) oraz optymalizacja działań
  • Współpraca z zespołem przy produkcji contentu, sesjach zdjęciowych i komunikacji marki
  • Proponowanie nowych inicjatyw marketingowych i sprzedażowych
  • Realny wpływ na rozwój marki oraz kształtowanie kierunku działań marketingowych

Wymagania

  • Doświadczenie w prowadzeniu kampanii Meta Ads i/lub Google Ads
  • Umiejętność samodzielnego planowania, uruchamiania i optymalizacji kampanii reklamowych
  • Praktyczna znajomość Menedżera Reklam, Google Analytics 4 oraz podstaw analityki marketingowej
  • Umiejętność analizowania wyników kampanii i wyciągania wniosków (ROAS, CPA, konwersja, KPI)
  • Doświadczenie w zarządzaniu budżetami reklamowymi
  • Znajomość lejków marketingowych i sprzedażowych
  • Umiejętność tworzenia strategii marketingowych ukierunkowanych na sprzedaż
  • Samodzielność i odpowiedzialność za wynik

Mile widziane 

  • Doświadczenie w branży fashion / e‑commerce
  • Znajomość Google Merchant Center
  • Doświadczenie w skalowaniu sprzedaży marki online

Co oferujemy:

• realny wpływ na rozwój marki od początku
 • dużą decyzyjność i samodzielność
 • możliwość stworzenia własnego działu marketingu
 • pracę blisko biznesu i realnego wpływu na sprzedaż
 • wynagrodzenie + premie za wyniki
 • możliwość długoterminowego rozwoju razem z marką

Dla kogo jest ta rola:

Dla osoby, która:
 • nie chce tylko „prowadzić social media”, ale realnie budować sprzedaż
 • ma dość pracy w agencjach bez wpływu na efekt
 • chce mieć wpływ na strategię, reklamy i rozwój marki
 • rozumie, że marketing ma przynosić wyniki, a nie tylko zasięgi

To nie jest rola dla osoby, która chce wyłącznie wrzucać posty. To rola dla osoby, która chce budować markę, skalować sprzedaż i mieć realny wpływ na wynik biznesowy.




Podanie danych osobowych w CV jest dobrowolne, lecz konieczne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego. Dane osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. a i c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Żądanie usunięcia danych oznacza rezygnację z dalszego udziału w procesach rekrutacji i spowoduje usunięcie Twoich danych z bazy.

 
Prosimy o dołączenie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych dla potrzeb obecnego i przyszłych procesów rekrutacji, prowadzonych przez firmę Ritex"

Otwarte wakaty

1

Ogłoszenie ważne do

30/06/26

Osoby kontaktowe

Wioleta Koncewicz
HR& Marketing Manager

Udostępnij ofertę

   
Recruitment powered by tomHRM