Senior Social Media Specialist

Praca zdalna

Oferty pracy Senior Social Media Specialist Formularz aplikacyjny

Rekrutacja zdalna
Senior Social Media Specialist

Miejsce pracy: Praca zdalna

Praca zdalna

Imię

Nazwisko

Tel. kom.

Miejscowość

Kraj

Dodatkowe pytania

Na jakich budżetach miesięcznych pracowałaś/eś?

Dla jakich Klientów lub jakich branż prowadziłeś/łaś działania Social Media?

Wymień narzędzia, z których korzystasz na co dzień.

Lata doświadczenia na podobnym stanowisku:

Jaka forma współpracy Cię interesuje?

umowa o pracę

umowa B2B

Przedział oczekiwań finansowych przy wystawianej FV z kwotą NETTO (min. - maks.): (jeśli nie rozważasz takiej formy współpracy, po prostu wpisz "0")

Przedział oczekiwań finansowych przy umowie o pracę BRUTTO (min. - maks.): (jeśli nie rozważasz takiej formy współpracy, po prostu wpisz "0")

Kiedy możesz zacząć pracę?

Dołącz link do portfolio zawierającego przykłady realizowanych projektów na platformach społecznościowych, takich jak Facebook, Instagram, TikTok, YouTube czy LinkedIn.

Jeśli aplikujesz z polecenia pracownika Cube Group wpisz poniżej jego imię i nazwisko:

Rozwiń/zwiń Wysłanie dokumentów aplikacyjnych, jest równoznaczne z wyrażeniem przez Państwa zgody na przetwarzanie Państwa danych osobowych do potrzeb niezbędnych do realizacji procesu niniejszej rekrutacji. *

Rozwiń/zwiń (Dzięki tej zgodzie będziemy mogli Cię uwzględnić w naszych przyszłych rekrutacjach – dobrowolna) Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji w Cube Group S.A. Przyjmuję do wiadomości, że powyższa zgoda może być w każdej chwili cofnięta.

Rozwiń/zwiń (Dzięki tej zgodzie będziemy mogli czasem przekazać Ci nasze najciekawsze otwarte rekrutacje telefonicznie) Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji o obecnych i przyszłych procesach rekrutacji w Cube Group S.A. za pomocą podanego w formularzu telefonu. Przyjmuję do wiadomości, że powyższa zgoda może być w każdej chwili cofnięta

Rozwiń/zwiń (Dzięki tej zgodzie będziemy mogli czasem podesłać Ci nasze najciekawsze otwarte rekrutacje w newsletterze na podany adres e-mail) Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji o obecnych i przyszłych procesach rekrutacji w Cube Group S.A. za pomocą newslettera. Przyjmuję do wiadomości, że powyższa zgoda może być w każdej chwili cofnięta

Rozwiń/zwiń Wyrażam zgodę na używanie automatycznych systemów wywołujących i telekomunikacyjnych urządzeń końcowych dla celów realizacji procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem podanego w formularzu numeru telefonu oraz adresu email przez Cube Group S.A. Przyjmuję do wiadomości, że powyższa zgoda może być w każdej chwili cofnięta

Rozwiń/zwiń Zapoznałem się z klauzulą informacyjną:
Administratorem danych jest Cube Group S.A. z siedzibą w Warszawie 02-595, ul. Puławska 99A.
1. Z administratorem danych można kontaktować się:
- adres korespondencyjny: jw.
- e-mail: [email protected]
2. Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych (IOD). Można się z nim skontaktować w następujący sposób:
- adres korespondencyjny Administratora z dopiskiem „Inspektor Ochrony Danych”
- e-mail: [email protected]
Do IOD należy kierować wyłącznie sprawy dotyczące przetwarzania przez nas Państwa danych, w tym sprawy w zakresie realizacji własnych praw dotyczących danych osobowych, opisanych poniżej.
3. Dane osobowe kandydatów przetwarzane są w następujących celach:
- oceny kwalifikacji kandydata i umiejętności potrzebnych do pracy na stanowisku, na które kandydat aplikuje oraz wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w Spółce w ramach bieżącego procesu rekrutacji,
- wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w ramach przyszłych procesów rekrutacyjnych – o ile została wyrażona przez kandydata zgoda w tym zakresie.
4. W przypadku, gdy preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę, dane osobowe kandydatów są przetwarzane w powyższych celach na podstawie:
- art. 6 ust. 1 lit. c) RODO - w zakresie danych osobowych wskazanych w art. 22(1) § 1 kodeksu pracy (imię lub imiona, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) – przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Spółce,
- art. 9 ust. 2 lit. b) RODO w związku z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – w zakresie danych o niepełnosprawności (w przypadku, gdy kandydat poda takie dane w dokumentach aplikacyjnych z własnej inicjatywy) – przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez Spółkę lub osobę, której dane dotyczą, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej,
- art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wyników ewentualnych testów kwalifikacyjnych – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Spółkę, polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na które jest prowadzona rekrutacja,
- art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata – w zakresie danych podanych przez kandydata w dokumentach aplikacyjnych, innych niż dane wskazane w art. 22(1) § 1 kodeksu pracy oraz dane o niepełnosprawności;
- art. 6 ust. 1 lit a) RODO i art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych - w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandydata;
- art. 6 ust. 1 lit a) RODO, tj. na podstawie dodatkowych, dobrowolnych zgód kandydata.
5. W przypadku, gdy preferowaną formą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna, dane osobowe kandydatów są przetwarzane w powyższych celach na podstawie:
- art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - w zakresie danych niezbędnych do oceny kompetencji i kwalifikacji kandydata (imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia), gdyż przetwarzanie tych danych jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy;
- jeśli kandydat zamieści w dokumentach aplikacyjnych z własnej inicjatywy dane dotyczące zdrowia lub inne dane szczególnych kategorii – na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie zgody kandydata;
- w zakresie innych danych osobowych niż wskazane powyżej, a zamieszczonych w dokumentach aplikacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. na podstawie udzielonej przez kandydata zgody;
- art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wyników ewentualnych testów kwalifikacyjnych – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Spółkę, polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów do współpracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na które jest prowadzona rekrutacja;
- art. 6 ust. 1 lit a) RODO oraz ewentualnie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych - w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandydata;
- art. 6 ust. 1 lit a) RODO, tj. na podstawie dodatkowych, dobrowolnych zgód kandydata.
6. Dane zgromadzone w procesach rekrutacyjnych będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych, dane będą przechowywane do momentu jej odwołania, jednak nie dłużej niż 1 rok.
7. Podmioty udzielające wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, np.: podmioty wspierające Spółkę w procesach rekrutacyjnych, podmiot świadczący usługi IT, w tym dostarczenie poczty elektronicznej, podmioty świadczące usługi prawne lub administracyjne oraz podmioty uprawnione na podstawie przepisów prawa.
8. Przysługują Państwu następujące prawa:
- prawo dostępu do swoich danych osobowych (art. 15 RODO), w tym uzyskania kopii danych (art. 15 ust. 3 RODO),
- prawo sprostowania (poprawienia) lub uzupełnienia niekompletnych danych osobowych (art. 16 RODO),
- prawo żądania usunięcia Państwa danych osobowych w przypadkach przewidzianych prawem (art. 17 RODO),
- prawo wniesienia żądania ograniczenia przetwarzania Państwa danych osobowych (art. 18 RODO),
- prawo do otrzymania swoich danych w ustrukturyzowanym powszechnie używanym formacie oraz ich przenoszenia, gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie Państwa zgody lub zawartej umowy, a także gdy przetwarzanie jest wykonywane w sposób zautomatyzowany (art. 20 RODO),
- prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych w przypadku, gdy przetwarzanie jest niezbędne dla wypełnienia celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów Spółki (art. 21 RODO),
- w przypadkach, w których przetwarzanie danych odbywa się na podstawie udzielonej zgody, przysługuje Państwu prawo do cofnięcia udzielonych zgód w każdym momencie, lecz bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed ich cofnięciem. Zgodę mogą Państwo wycofać poprzez kontakt z Administratorem lub IOD na dane wskazane powyżej.
9. W przypadkach uznania, iż przetwarzanie przez Państwa danych osobowych narusza przepisy RODO, przysługuje Państwu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą w Warszawie, ul. Stawki 2, z którym można kontaktować się w następujący sposób:
- listownie: ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa
- przez elektroniczną skrzynkę podawczą dostępną na stronie https://www.uodo.gov.pl/pl/p/kontakt
- telefonicznie: (22) 531 03 00
10. Dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
11. Dane osobowe mogą być przekazywane poza EOG tylko wtedy, gdy jest to konieczne i z zapewnieniem odpowiedniego stopnia ochrony, tj.:
- przy współpracy z podmiotami przetwarzającymi w państwach, w odniesieniu do których została wydana stosowna decyzja Komisji Europejskiej dotycząca stwierdzenia zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony danych osobowych,
- przy zastosowaniu standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską,
- przy zastosowaniu wiążących reguł korporacyjnych zatwierdzonych przez właściwy organ nadzorczy.
12. Podanie danych w aplikacji o pracę w zakresie: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych w pozostałym zakresie jest dobrowolne i nie ma negatywnego wpływu na rozpatrzenie danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym. *

Dodaj CV *

Możesz dodać tylko 1 plik. Formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, RTF, XLS, XLSX

Dodaj inne dokumenty

Możesz dodać wiele plików. Formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, RTF, JPEG, JPG, GIF, PNG, PPT, PPTX, XLS, XLSX

Senior Social Media Specialist

Praca zdalna

Rekrutacja zdalna Senior Social Media Specialist

Dodatkowe pytania

Rekrutacja zdalna
Senior Social Media Specialist