Software Developer with Python

Szczecin · Development

Oferty pracy     Software Developer with Python

Software Developer with Python

Poszukujemy Software Developera z biegłymi umiejętnościami technicznymi w zakresie sieci oraz narzędzi/automatyzacji do automatyzacji testów w nowych L2/L3/WiFi CPE (Customer Premises Equipment).

Wymagania


  • Doświadczenie w Pythonie (pytest, flask, rq, paramiko, playwight, sqlalchemy).
  • Znajomość TCP/IP, protokołów sieciowych L2/L3.
  • Znajomość narzędzi do diagnostyki sieci takich jak tcpdump, wireshark.
  • Doświadczenie z systemami Unix/Linux, preferowane doświadczenie z kontenerami (Docker).
  • Doświadczenie z GIT.
  • Doświadczenie z Rest APIs.
  • Doświadczenie z SQL.

Obowiązki


  • Utrzymywanie istniejącego frameworka automatyzacji opartego na Pythonie.
  • Implementacja nowych komponentów oprogramowania w frameworku, które mogą być używane w nowych przypadkach użycia.
  • Audyt istniejących manualnych kroków testowych dla frameworka automatyzacji i identyfikacja wszystkich komponentów możliwych do ponownego użycia w nowych przypadkach testów automatyzacji.
  • Testowanie manualne i automatyzacja.
  • Utrzymywanie obecnej zautomatyzowanej bazy danych.

Oferujemy


  • Ekscytującą i wymagającą pracę, w której będziesz pracować z nowymi technologiami i najnowszymi trendami w telekomunikacji wraz z zespołem profesjonalistów IT.
  • Profesjonalne środowisko pracy z nieformalną kulturą.
  • Udział w ciekawych, międzynarodowych projektach.
  • Elastyczne godziny pracy (rozpoczęcie między 7:00 a 9:00).
  • Umowę o pracę na czas nieokreślony po okresie próbnym.
  • Konkurencyjne wynagrodzenie.
  • Imprezy integracyjne.
  • Dopłatę do lunchu – 150 PLN miesięcznie.
  • Prywatną opiekę medyczną.
  • Dopłatę do karty Multisport.
  • Dopłatę do wakacji – “Wczasy pod gruszą”.
  • Inne dopłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Otwarte wakaty

1
Praca stacjonarna: Szczecin

Dział

Development

Osoby kontaktowe

Udostępnij ofertę

   

Szczecin

Recruitment powered by tomHRM