Projektant / technolog konstrukcji drewnianych prefabrykowanych

Praca zdalna · Zespół ds.prefabrykacji/Prenovi

Oferty pracy     Projektant / technolog konstrukcji drewnianych prefabrykowanych

Rekrutacja zdalna
Projektant / technolog konstrukcji drewnianych prefabrykowanych

Wymagania


  • Wykształcenie kierunkowe;
  • Znajomość programów niezbędnych do wykonywania powierzonych zadań;
  • Doświadczenie w projektowaniu opartym o prefabrykację drewnianą – doświadczenie zagraniczne w tym zakresie będzie bardzo dużym atutem;
  • Otwartość na innowacyjne rozwiązania;
  • Mile widziane doświadczenie w realizacji konstrukcji w zakładzie produkcyjnym oraz w procesach montażu konstrukcji.

Obowiązki


  • Wykonywanie projektów budowlanych i wykonawczych/warsztatowych w zakresie konstrukcyjnym dla budynków mieszkalnych jednorodzinnych;
  • Wykonywanie lub udział w wykonywaniu obliczeń statyczno-wytrzymałościowych/wymiarowania konstrukcji drewnianych, wiązarów dachowych i więźb tradycyjnych;
  • Optymalizacja projektów konstrukcyjnych;
  • Opracowywanie detali, dokumentacji warsztatowej i montażowej dla budownictwa prefabrykacji drewnianej;
  • Tworzenie innowacyjnych technologii dla elementów prefabrykowanych drewnianych w budownictwie mieszkalnym;
  • Nadzory techniczne i technologiczne realizacji zaprojektowanych inwestycji – do uzgodnienia
  • Wyszukiwanie oraz rozwój w zakresie nowoczesnych rozwiązań materiałowych służących unowocześnieniu oraz optymalizacji kosztowej i wykonawczej dla budownictwa.

Oferujemy


  • Atrakcyjne warunki wynagrodzenia;
  • Duży zakres samodzielności;
  • Możliwości rozwoju zawodowego w ramach kompetentnego i inspirującego zespołu;
  • Prywatną opiekę medyczną;
  • Szkolenia specjalistyczne;
  • Praca hybrydowa – wizyty stacjonarne w biurze w Warszawie raz na 2 tygodnie.

Tryb pracy

Praca zdalna, Praca hybrydowa

Stanowisko

Projektant / technolog konstrukcji drewnianych prefabrykowanych

Dział

Zespół ds.prefabrykacji/Prenovi

Osoby kontaktowe

Udostępnij ofertę

   
Recruitment powered by tomHRM