Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych i projektów HR.
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz procesów zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL).
• Umiejętność łączenia strategicznego podejścia z operacyjną skutecznością.
• Doświadczenie w doradztwie menedżerskim oraz budowaniu partnerskich relacji w organizacji.
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów HR oraz skuteczna współpraca z innymi działami firmy w celu wdrażania zmian organizacyjnych.
   
• Inicjatywa, samodzielność, wysoka kultura osobista oraz orientacja na ludzi.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na pracę w środowisku międzynarodowym (mile widziane).
• Doświadczenie w firmie działającej w branży deweloperskiej i/lub budowlanej.

Obowiązki

• Strategiczne pozyskiwanie talentów: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie 
• Rozwój strategii HR: Współtworzenie i doskonalenie strategii zarządzania zasobami ludzkimi oraz wdrażanie standardów Grupy Kapitałowej (ZKL).
• Zarządzanie rozwojem: Realizacja i koordynacja procesów ocen okresowych (ADPR), przeglądów talentów, planowania sukcesji oraz ścieżek kariery dla pracowników.
• Analiza potrzeb i szkolenia: Identyfikacja luk kompetencyjnych w organizacji oraz projektowanie i prowadzenie warsztatów oraz programów rozwojowych.
• Kultura i komunikacja: Budowanie działań z zakresu Employer Branding i komunikacji wewnętrznej we współpracy z działem marketingu.
• Raportowanie i KPI: Przygotowywanie analiz, raportów oraz rekomendacji wskaźników HR dla Zarządu.

Oferujemy