Koordynator ds. sieci i przyłączeń

Dział ds.sieci i przyłączeń

Oferty pracy     Koordynator ds. sieci i przyłączeń

Koordynator ds. sieci i przyłączeń

Wymagania


Wykształcenie wyższe inżynierskie (budownictwo, inżynieria środowiska, geodezja, ale też wszystkie pokrewne).
Wysoka samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu obowiązków.
Dobra organizacja pracy.
Znajomość i umiejętność interpretacji niezbędnych norm i przepisów obowiązującego prawa (KPA, Prawo budowlane, Prawo wodne).
Wysokie umiejętności interdyscyplinarne.
Bardzo dobra organizacja pracy, konsekwencja w realizacji wyznaczonych celów.
Asertywność, kreatywność, cierpliwość, komunikatywność.
Umiejętność analitycznego myślenia, planowania, przewidywania i multitasking.
Znajomość programu Autocad, MS Office.
Prawo jazdy kat. B.

Obowiązki


Utrzymywanie kontaktów z właściwymi dostawcami mediów
Uzyskiwanie warunków przyłączenia do sieci właściwych dostawców mediów
Koordynowanie prac projektantów branżowych (sanitarnych, energetycznych, gazowych).
Uzyskiwanie zezwoleń administracyjnych oraz uzgodnień niezbędnych do uzyskania pozwolenia na budowę w zakresie sieci wodociągowych, kanalizacyjnych, energetycznych, gazowych.
Negocjowanie porozumień/umów dotyczących budowy sieci wodociągowych, kanalizacyjnych, energetycznych, gazowych.
Tworzenie i nadzorowanie harmonogramów przebiegu przygotowania inwestycji w zakresie infrastruktury liniowej.

Oferujemy


Duży zakres samodzielności przy wykonywaniu zadań.
Przyjazną atmosferę pracy.
Bardzo dobre warunki zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
Prywatna opieka medyczna.
Dofinansowanie do zajęć sportowych.
Możliwości rozwoju zawodowego i awansu.
Stabilną pracę w kompetentnym zespole.
Zatrudnienie na podstawie umowy B2B.

Otwarte wakaty

1

Tryb pracy

Praca stacjonarna

Stanowisko

koordynator ds.sieci i przyłączeń

Dział

Dział ds.sieci i przyłączeń

Ogłoszenie ważne do

2026-12-31

Osoby kontaktowe

Martyna Sałasiewicz
Specjalista ds. Rekrutacji i HR

Udostępnij ofertę

   
Recruitment powered by tomHRM