Specjalista ds. Marketingu

Poznań

Oferty pracy     Specjalista ds. Marketingu

Specjalista ds. Marketingu

Wymagania


  • Wykształcenie wyższe 
  • Min. 3-letnie doświadczenie pracy z marką na rynku konsumenckim - w branży farmaceutycznej będzie dodatkowym atutem.
  • Komunikatywność, otwartość, kreatywność i umiejętność pracy zespołowej.
  • Umiejętności analityczne, w tym analiza trendów, danych i badań rynkowych oraz przekładania ich na propozycje działań.

Obowiązki


  • Analiza danych rynkowych w tym monitoring marek i produktów konkurencyjnych, trendów rynkowych oraz działań konkurencji.
  • Tworzenie planów marketingowych (strategii) dla powierzonych marek, uwzględniając m.in.: określenie grupy docelowej, pozycjonowanie, kanały komunikacji, narzędzia etc. 
  • Nadzór nad budżetem marketingowym przypisanym danym markom. 
  • Tworzenie briefów dla agencji reklamowych, firm badawczych, domów mediowych etc.
  • Przygotowywanie materiałów oraz narzędzi dla marek niezbędnych do ich bieżącego funkcjonowania.
  • Współpraca z wewnętrznymi zespołami sprzedaży, w tym edukacja na temat marek, projektów oraz narzędzi.
  • Uczestnictwo oraz prezentacja marek i produktów podczas wydarzeń zewnętrznych (konferencje, kongresy, webinary etc.)
  • Poszukiwanie możliwości rozwoju poza aktualnym portfelem produktów Herbapol Poznań S.A.

Oferujemy


  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie farmaceutycznej z ponad 155-letnią tradycją
  • Współpraca z ambitnym i wspierającym zespołem, który chętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem.
  • Ciekawe wyzwania i możliwość dalszego rozwoju zawodowego. 
  • Możliwość realnego wpływu na portfolio produktów i rozwój całej firmy.
  • Pracę w systemie hybrydowym (max. 2 dni pracy zdalnej w tygodniu).
  • Pakiet socjalny ZFŚS, gwarantowany pakiet medyczny oraz karta MultiSport i ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach.
  • 2 płatne dni wolne w miesiącu w ramach koncepcji Work-Life Balance.
Praca stacjonarna: Poznań

Udostępnij ofertę

   

Poznań

Recruitment powered by tomHRM