Centrum Respo to silna marka i dynamicznie rozwijająca się firma dietetyczno-technologiczna zmieniająca życie, zdrowie i samopoczucie naszych podopiecznych. Z naszego rozwiązania skorzystało już ponad 70 tysięcy osób!

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za dalsze budowanie silnych kompetencyjnie zespołów, które niezbędne są do tego by spełniać naszą misję. 

Szukamy osoby zaangażowanej, odpowiedzialnej i elastycznej, która cechuje się wysoką jakością pracy i samodzielnością. Jesteśmy dynamiczną firmą, nie skostniałą korporacją - oznacza to, że często jest intensywnie!

Proces rekrutacyjny odbywa się zdalnie i został zaplanowany następująco:

• Spotkanie z HR BP - ok. 75 min

• Spotkanie z Head of HR - ok. 60 min

W Respo cenimy sobie relacje dlatego dużą wagę przykładamy do procesu rekrutacji. Zależny nam na osobach, które posiadają zarówno oczekiwane kompetencje, ale też podzielają nasze wartości: rozwój, wsparcie, odpowiedzialność, zaangażowanie, ogień.

Wymagania

• Projektowanie i przeprowadzanie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska zarówno w sektorze IT, jak i w innych obszarach biznesowych.

• Dbanie o najwyższą jakość candidate experience, ulepszając procesy i oferując kandydatom najwyższą jakość kontaktu i relacji.

• Ścisła i partnerska współpraca z Hiring Managerami nad pozyskaniem do ich zespołów najlepiej dopasowanych talentów. 

• Samodzielne tworzenie i realizacja strategii pozyskania kandydatów m.in przez publikacje ogłoszeń i działania sourcingowe.

• Dbanie o zgodność procesów z aktualną literą prawa.

• Monitorowanie, utrzymywanie i analiza danych rekrutacyjnych.

Obowiązki

• Masz min. 3 lata doświadczenia w rekrutacji in-house.

• Znasz branżę IT na tyle by być partnerem/partnerką do rozmowy na temat technicznego profilu kandydatów czy weryfikowania kompetencji technicznych podczas analizy CV czy screeningu.

• Prowadzisz procesy rekrutacyjne od początku do końca i wiesz, że początek nie zaczyna się na ogłoszeniu.

• Aktywnie analizujesz swoje procesy rekrutacyjne, wprowadzasz rozwiązania na bieżąco i optymalizujesz lejek rekrutacyjny.

• Wiesz jak powinna wyglądać profesjonalna rozmowa rekrutacyjna, jednocześnie umiesz przeprowadzić ją w swobodnej atmosferze.

• Swoje decyzje opierasz na danych, a praca na celach podnosi, a nie obniża, Twoją motywację.

• Komunikujesz się jasno, jesteś osobą asertywną, zaangażowaną i wciąż szukającą rozwiązań. 

• Świetnie organizujesz swoją pracę i umiesz odnaleźć się w długiej liście priorytetów.

• Znasz angielski na poziomie min. B2.

Oferujemy