Szukamy osoby, która wesprze nas szczególnie na początku miesiąca w rozliczeniach, pracując około 80 godzin miesięcznie. Jednym z głównych KPI tej roli jest zapewnienie, aby wszystkie zapytania pracowników były obsłużone w ciągu maksymalnie 24 godzin. To rola hands-on – samodzielna, wymagająca dokładności, proaktywności i dobrej organizacji pracy. Jeśli chcesz mieć realny wpływ na to, jak działają procesy kadrowe w firmie i pracować w dynamicznie rozwijającym się zespole - aplikuj!

Centrum Respo to miejsce, gdzie łączymy dietetykę z nowoczesną technologią, pomagając naszym klientom osiągać cele związane ze zdrowym odżywianiem i lepszym samopoczuciem. Jesteśmy firmą w dynamicznym rozwoju – z naszego wsparcia skorzystało już ponad 70 000 osób, a to dopiero początek.

Proces rekrutacyjny odbywa się zdalnie i składa się z:

1. Spotkanie online z HR BP

2. Spotkania online z Head of HR

W Respo cenimy sobie relacje dlatego dużą wagę przykładamy do procesu rekrutacji. Zależny nam na osobach, które posiadają zarówno oczekiwane kompetencje, ale też podzielają nasze wartości: rozwój, wsparcie, odpowiedzialność, zaangażowanie, ogień.

Wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w firmie zatrudniającej co najmniej 150 osób.

• Bardzo dobra znajomość przepisów kadrowych i księgowych oraz umiejętność ich zastosowania w codziennej pracy.

• Znajomość umów cywilnoprawnych i praktyczna wiedza z zakresu prawa podatkowego i przepisów ZUS.

• Doświadczenie we współpracy z biurem rachunkowym.

• Bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność zarządzania priorytetami.

• Skrupulatność, dokładność i zaangażowanie.

• Mile widziane doświadczenie we wdrażaniu systemów księgowo-kadrowych w firmie.

Obowiązki

• Kompleksowa znajomość zagadnień księgowych i kadrowych oraz ich praktyczne zastosowanie we współpracy z biurem rachunkowym.

• Współpraca z biurem rachunkowym przy naliczaniu wynagrodzeń dla zleceniobiorców.

• Przeprowadzanie przelewów wynagrodzeń i innych rozliczeń.

• Monitorowanie terminowości umów i nadzór nad obiegiem dokumentacji.

• Zarządzanie wnioskami pracowniczymi (platformy benefitowe, PPK).

• Weryfikacja i wprowadzanie faktur do systemu.

• Rozliczanie dodatkowych kosztów zleceniobiorców.

• Udział w procesach zamykania miesiąca księgowego, ze szczególnym naciskiem na początek miesiąca.

• Współudział w projektach optymalizacyjnych w obszarze kadrowo-księgowym (np. wdrażanie systemu).

• Ścisła współpraca z innymi działami oraz co-CEO.

• Zapewnienie, aby odpowiedzi na zapytania pracowników były udzielane maksymalnie w ciągu 24 godzin.

Oferujemy