Wymagania

• Doświadczenie na stanowisku HR Managera w firmie usługowej, najlepiej w firmie start-up’owej, zatrudniającej min. 100 osób - min. 5 lata

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem - min. 5 lata 

• Doświadczenie zawodowe w branży HR - min. 8 lat 

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami i zarządzaniu zmianą 

• Doświadczenie w pracy zdalnej i zarządzania zespołem w środowisku zdalnym 

• Doświadczenie i znajomość procesów rekrutacyjnych, w tym planowania i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, selekcji kandydatów, i on-boarding’u nowych pracowników

• Doświadczenie w budowaniu kultury organizacyjnej, polityki wynagrodzeń, polityki szkoleniowej i zarządzania talentami 

• Aktualna wiedza z zakresu trendów w obszarze HR, w tym nowoczesnych praktyk zarządzania i motywowania zespołów

• Znajomość Kodeksu Pracy, zawierania umów cywilno-prawnych oraz umów B2B

• Wyższe wykształcenie na kierunkach Zarządzanie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi lub podobnych.

Obowiązki

• Efektywne zarządzanie, realizacja celów oraz rozwój zespołu HR

• Wdrożenie strategii HR wspierającej skalowanie biznesu i rozwój organizacji

• Dostarczanie wiedzy eksperckiej i najlepszych praktyk z obszaru HR celem wsparcia kadry kierowniczej

• Pozyskiwanie (TA) i utrzymywanie talentów w organizacji, budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów (CX) oraz pozytywnych doświadczeń pracowników (EX)

• Budowanie i realizacja polityki personalnej w firmie, w tym między innymi:

  • Opracowanie i realizacja programów szkoleniowych i rozwojowych w firmie

  • Polityka wynagrodzeń oraz ocen 360

  • Realizacja projektów well-being’owych i inicjatyw firmowych, które pozytywnie wpływają na zaangażowanie pracowników i dobrą atmosferę

• Automatyzacja i digitalizacja procesów HR

• Dbanie o realizację planów budżetowych w podległym obszarze, w tym działań integracyjnych

• Budowanie i tworzenie kultury feedback’owej

• Wypracowanie analityki i skuteczne zarządzanie wskaźnikami HR

• Dbanie o spójną komunikację wewnętrzną i zewnętrzną, a także markę pracodawcy (EB)

• Rozwiązywanie problemów pracowniczych i managerskich

Oferujemy

• 20 dni płatnej przerwy w usłudze pracy

• Przerwa w pracy w urodziny :)

• Elastyczne godziny pracy

• Pracę zdalną z obowiązkami w biurze od czasu do czasu

• Prywatną opiekę medyczną w Medicover

• Kartę MultiSport

• Darmowy dostęp do aplikacji Respo oraz 20% zniżki dla osoby towarzyszącej

• Sprzęt firmowy

• Cykliczne szkolenia merytoryczne i oraz z umiejętności miękkich

• Przyjazną atmosferę pracy w dynamicznie rozwijającej się firmie

• Uczestnictwo w unikatowym projekcie, jakim jest Respo :)