Creative

Oferty pracy Creative Formularz aplikacyjny

Creative

Miejsce pracy: Warszawa

Miejsce pracy

Warszawa

Imię

Nazwisko

Tel. kom.

Miejscowość

Kraj

Oczekiwane wynagrodzenie *

–

Rozwiń/zwiń Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Lettly spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Wiejska 14/17, 00-490 Warszawa w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko. *

Rozwiń/zwiń Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Lettly spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Wiejska 14/17, 00-490 Warszawa w celu udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych przez okres 24 miesięcy.

Rozwiń/zwiń INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Na podstawie art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: „RODO”) uprzejmie informujemy, że:

1. Administratorem danych osobowych kandydata ubiegającego się o zatrudnienie (dalej: „Kandydat”) jest Lettly spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Wiejska 14/17, 00-490 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000591193, REGON: 363210070, NIP: 5242789560, o kapitale zakładowym w wysokości 11.750,00 zł (dalej: „Administrator”).

2. We wszystkich sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych Kandydat może kontaktować się z Administratorem za pomocą poczty elektronicznej, pod adresem: [email protected].

3. Administrator będzie przetwarzał dane osobowe Kandydata w celu:
a) rozpatrzenia zgłoszenia Kandydata w aktualnie prowadzonym postępowaniu rekrutacyjnym;
b) zapewnienia Kandydatowi udziału w postępowaniach rekrutacyjnych prowadzonych przez Administratora w przyszłości, pod warunkiem, że Kandydat wyraził na to zgodę;
c)wypełnienia obowiązków ciążących na Administratorze na mocy przepisów RODO (m.in. tworzenie rejestrów i ewidencji) — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia przez Administratora obowiązku prawnego).

4. Podanie danych osobowych takich jak:
a) imię (imiona) i nazwisko;
b) data urodzenia;
c) dane kontaktowe podane przez Kandydata (np. adres zamieszkania, adres e-mail, numer telefonu);
d) wykształcenie;
e) kwalifikacje zawodowe;
f) przebieg dotychczasowego zatrudnienia;
- jest obowiązkowe i niezbędne do przeprowadzenia aktualnie prowadzonego postępowania rekrutacyjnego.

5. Podstawą przetwarzania wymienionych danych osobowych jest,
a) w przypadku ubiegania się o zatrudnienie na podstawie stosunku pracy - art. 6 ust. 1 lit. c RODO (przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia przez Administratora obowiązku prawnego określonego w art. 221 § 1 Kodeksu pracy);
b) w przypadku ubiegania się o zatrudnienie na innej podstawie - art. 6 ust. 1 lit. a RODO (przetwarzanie odbywa się na podstawie wyrażonej zgody).

6. Podanie danych osobowych innych niż wymienione w pkt 5 powyżej, jest dobrowolne. Podstawą prawną przetwarzania takich danych osobowych oraz przetwarzania danych osobowych Kandydata w celu przeprowadzenia postępowań rekrutacyjnych w przyszłości jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO (przetwarzanie odbywa się na podstawie wyrażonej zgody).

7. Dane osobowe Kandydata nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.

8. W związku z korzystaniem przez Administratora z usług dostarczanych m.in. przez: Google Cloud Poland Sp. z o.o. (Google Workspace), Microsoft Ireland Operations Limited (Microsoft 365), HubSpot Ireland Limited, monday.com Ltd., Slack Technologies Limited, Anthropic Ireland Limited (Claude), OpenAI Ireland Limited (ChatGPT Team), Tactiq HQ Pty Ltd, Fireflies.ai Corp, Meltwater the Netherlands B.V. oraz BrainSHARE IT sp. z o.o. (Saldeo) (będących odbiorcami danych Kandydata), dane osobowe Kandydata mogą zostać przekazane do następujących państw trzecich: Australia, Brazylia, Chile, Chiny, Gwatemala, Hongkong, Indie, Indonezja, Izrael, Japonia, Kanada, Katar, Kolumbia, Korea Południowa, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, RPA, Singapur, Szwajcaria, Tajlandia, Tajwan (Republika Chińska), USA, Urugwaj, Wielka Brytania oraz Zjednoczone Emiraty Arabskie. Podstawą przekazania danych do ww. państw trzecich są:
a) w przypadku Kanady, Izraela, Japonii, Korei Południowej, Nowej Zelandii, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii oraz Urugwaju - decyzje Komisji Europejskiej stwierdzające odpowiedni stopień ochrony danych osobowych w każdym z ww. państw trzecich;
b) w przypadku USA – decyzja wykonawcza Komisji (UE) 2023/1795 z dnia 10 lipca 2023 r. na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, stwierdzająca odpowiedni stopień ochrony danych osobowych zapewniony w ramach ochrony danych UE-USA;
c) w przypadku Australii, Brazylii, Chile, Chin, Gwatemali, Hongkongu, Indii, Indonezji, Kataru, Kolumbii, Malezji, Meksyku, RPA, Singapuru, Tajlandii, Tajwanu (Republiki Chińskiej) oraz Zjednoczonych Emiratów Arabskich - klauzule umowne zapewniające odpowiedni poziom ochrony, zgodne ze standardowymi klauzulami umownymi określonymi w decyzji wykonawczej Komisji (UE) 2021/914 z dnia 4 czerwca 2021 r. w sprawie standardowych klauzul umownych dotyczących przekazywania danych osobowych do państw trzecich na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679.
Kandydat może uzyskać od Administratora kopię danych przekazywanych do państwa trzeciego.

9. Odbiorcami danych osobowych Kandydata będą:
a) właściciele internetowych serwisów rekrutacyjnych;
b) dostawcy systemów informatycznych Administratora, takich jak system zarządzania zadaniami, bazą klientów czy system transkrypcji spotkań;
c) firma świadcząca na rzecz Administratora usługi w zakresie hostingu danych;
d) firma świadcząca na rzecz Administratora usługi kurierskie
e) kancelaria świadcząca na rzecz Administratora usługi prawne;
f) podmioty, którym Administrator ma prawny obowiązek przekazać dane.

10. Administrator będzie przetwarzał dane osobowe Kandydata:
a) do czasu zakończenia aktualnie prowadzonego postępowania rekrutacyjnego - w przypadku danych osobowych, które są przetwarzane w celu przeprowadzenia aktualnie prowadzonego postępowania rekrutacyjnego;
b) do czasu wycofania zgody przez Kandydata - w przypadku danych osobowych, które przetwarzane są na podstawie wyrażonej zgody lub w celu przeprowadzenia postępowań rekrutacyjnych w przyszłości.

11. W związku z przetwarzaniem przez Administratora danych osobowych Kandydata, przysługują mu określone uprawnienia:
a) prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w dowolnym momencie (wycofanie zgody nie wypływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem);
b) prawo do informacji, jakie dane osobowe są przetwarzane oraz do otrzymania kopii tych danych (tzw. prawo dostępu). Wydanie pierwszej kopii danych jest darmowe;
c) prawo zażądania ich sprostowania, jeżeli przetwarzane dane staną się nieaktualne, niekompletne lub niepoprawne - ma
d) prawo żądania usunięcia swoich danych osobowych, np. gdy:
e) dane przestaną być potrzebne Administratorowi do celów, o których poinformował;
f) Kontrahent skutecznie cofnął zgodę na przetwarzanie danych - o ile Administrator nie ma prawa przetwarzać danych na innej podstawie prawnej;
g) przetwarzanie jest niezgodne z prawem;
h) konieczność usunięcia danych wynika z ciążącego na Administratorze obowiązku prawnego;
i) prawo przeniesienia danych do innego administratora – dotyczy to jedynie tych danych Kontrahenta, które przetwarzane są na podstawie umowy oraz w sposób zautomatyzowany;
j) prawo do wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów Administratora;
k) prawo do żądania, aby przez określony, potrzebny czas (np. sprawdzenia poprawności danych lub dochodzenia roszczeń) Administrator nie dokonywał na danych żadnych operacji, a jedynie je przechowywał, w przypadku uznania, że przetwarzane dane osobowe są nieprawidłowe, przetwarzanie jest niezgodne z prawem, lub Administrator nie potrzebuje już określonych danych,
l) prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w przypadku uznania, że przetwarzanie jego danych osobowych przez Administratora narusza przepisy RODO lub innych przepisów o ochronie danych osobowych. *

Dodaj CV *

Możesz dodać tylko 1 plik. Formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, XLS, XLSX, XLSM

Dodaj inne dokumenty

Możesz dodać wiele plików. Formaty: DOCX, PDF, DOC, ODT, JPG, JPEG, JPE, GIF, PNG, PPT, PPTX, XLS, XLSX, XLSM