Wymagania

• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku  (minimum 3 lata),
• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz wysoka orientacja na aktualizację swojej wiedzy w tym zakresie,
• znajomość zasad współpracy B2B,
• znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel),
• gotowość do odbywania podróży służbowych na terenie Polski (kilka razy w roku).

• znajomość systemów HRM,
• doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług (biura rachunkowe),
• doświadczenie w procesie zatrudniania cudzoziemców,
• ukończone studia z zakresu: zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, rachunkowości.

• samodzielności w realizacji powierzonych zadań,
• umiejętność logicznego, analitycznego myślenia,
• elastyczności, gotowości na wprowadzanie zmian (praca w dynamicznie rozwijającym się środowisku),
• odpowiedzialności za powierzone zadania i projekty,
• wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych,
• inicjatywy w działaniu oraz pozytywnego nastawienia do pracy,
• dobrej organizacji pracy własnej.

Obowiązki

• bieżąca obsługa kadrowa Pracowników po stronie Spółki (udzielanie odpowiedzi z zakresu kadr i naliczania wynagrodzeń),
• współpraca z zewnętrznym biurem rachunkowym (przygotowywanie dokumentacji/akt osobowych, danych do naliczenia płac UoP/ UZ),
• weryfikacja rozliczeń Współpracowników Spółki (B2B),
• weryfikacja ewidencji czasu pracy,
• administrowanie systemem HRM (w razie potrzeb udział w rozwoju systemu),
• edukowanie Pracowników/Managerów w tematach kadrowych oraz zmieniających się przepisów prawa pracy,
• rozwijanie procesów HR oraz zapewnianie ich zgodności z przepisami w zakresie prawa pracy,
• zarządzanie benefitami pracowniczymi,
• udział w tworzeniu regulaminów, procedur (w razie potrzeb),
• współpraca z Managerami oraz pozostałymi działami Spółki (w tym z działem finansowym),
• przygotowywanie raportów, analiz.

Oferujemy

• osobom pracującym u nas na kontrakcie B2B oferujemy 30 dni płatnej przerwy od świadczenia usług w skali roku, a w przypadku osób na umowie zlecenie - 24 dni (w skali roku),
• pracujemy w nowoczesnym biurze w centrum Warszawy z dogodnym dojazdem komunikacją miejską. Każdy zespół posiada własny pokój, nie pracujemy na open space’ach,
• zapewniamy pełne wdrożenie z wykorzystywanych technologii oraz systemów,
• pracujemy stacjonarnie ze względu na dynamikę zmian w branży i konieczność szybkiego reagowania, dlatego wspieramy relokację do Warszawy kandydatów z całej Polski,
• oferujemy naszym Pracownikom możliwość aktywnego spędzania wolnego czasu dzięki karcie Multisport,
• choć nie jesteśmy korporacją i panuje u nas nieformalna atmosfera to kluczem naszej silnej pozycji na rynku jest wysoce profesjonalna postawa oraz zaangażowanie naszych teamów,
• zapewniamy pełne wdrożenie z wykorzystywanych technologii oraz systemów,
• inwestujemy w rozwój zawodowy. Posiadamy budżet szkoleniowy, z którego każdy pracownik może skorzystać po okresie próbnym. Ponadto stwarzamy przestrzeń do uczestniczenia w targach/ eventach branżowych,
• wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu pracy i formy zatrudnienia, mają dostęp do pakietu prywatnej opieki medycznej Lux Med, który w całości opłaca firma,
• każdego roku organizujemy weekendowy wyjazd integracyjny, który jest pełen różnorodnych atrakcji, tak aby każdy mógł się dobrze bawić i zrelaksować,
• mamy "Pizza Fridays" oraz często organizujemy wyjścia integracyjne,
• nie mamy dress code'u,
• jesteśmy otwarci na pomysły i inicjatywny naszych pracowników takich jak: akcje charytatywne, benefity, itp.,
• dbamy o zdrowie, dlatego od poniedziałku do piątku mamy owoce w firmie.