Wymagania

• Co najmniej 2-letnie doświadczenie na stanowiskach CTO, Head of Technology lub Head of Development;
• Doświadczenie w zarządzaniu dużymi zespołami deweloperskimi (20+ osób);
• Silne kompetencje techniczne w backendzie (preferowana Java lub C++);
• Znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów IT, otwartość na wdrażanie rozwiązań AI;
• Umiejętność tworzenia i realizacji strategii technologicznych;
• Analityczne myślenie oraz zdolność do podejmowania strategicznych decyzji;
• Wykształcenie wyższe techniczne/ informatyczne;
• Komunikatywny angielski w mowie i piśmie.

• Doświadczenie w tradingu, szczególnie na rynku kryptowalut;
• Znajomość zagadnień low latency, high frequency trading, low level optimization;
• Praktyczna wiedza w zakresie chmur publicznych (AWS).

Obowiązki

• Zarządzanie i rozwijanie zespołu deweloperskiego (w przyszłości także DevOps), w tym rekrutacja, onboarding, szkolenia i ocena pracowników;
• Organizacja pracy zespołów w sposób zapewniający ich najwyższą efektywność oraz motywacja członków do realizacji celów firmy;
• Rozbudowa i utrzymanie systemów algotradingowych na rynku kryptowalut;
• Bliska współpraca z zespołami Quants i Trading w zakresie optymalizacji istniejących oraz tworzenia nowych rozwiązań technologicznych;
• Opracowywanie i realizacja strategii technologicznej projektu;
• Monitorowanie oraz wdrażanie nowoczesnych technologii, w tym rozwiązań AI;
• Odpowiedzialność za bezpieczeństwo, compliance i budżet technologiczny.

Oferujemy

• Osobom pracującym u nas na kontrakcie B2B oferujemy 30 dni płatnej przerwy od świadczenia usług, a w przypadku osób na umowie zlecenie - 24 dni;
• Pracujemy w nowoczesnym biurze w centrum Warszawy o dogodnym dojeździe komunikacją miejską;
• Choć nie jesteśmy korporacją i panuje u nas nieformalna atmosfera to kluczem naszej silnej pozycji na rynku jest wysoce profesjonalna postawa oraz zaangażowanie naszych teamów;
• Zapewniamy pełne wdrożenie z wykorzystywanych technologii oraz systemów;
• Jesteśmy otwarci na współpracę z osobami z różnych części Polski, dlatego wspieramy ich relokację do Warszawy poprzez pakiet relokacyjny;
• Inwestujemy w rozwój zawodowy. Posiadamy budżet szkoleniowy, z którego każdy pracownik może skorzystać po okresie próbnym;
• Wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu pracy i formy zatrudnienia, mają dostęp do pakietu prywatnej opieki medycznej Lux Med, który w całości opłaca firma;
• Każdego roku organizujemy weekendowy wyjazd integracyjny, który jest pełen różnorodnych atrakcji, tak aby każdy mógł się dobrze bawić i zrelaksować;
• Mamy "Pizza Fridays" oraz często organizujemy wyjścia integracyjne;
• Nie mamy dress code'u;
• Jesteśmy otwarci na pomysły i inicjatywny naszych pracowników takich jak: akcje charytatywne, benefity, itp.;
• Dbamy o zdrowie, dlatego od poniedziałku do piątku mamy owoce w firmie.