Wymagania

• Posiada minimum 3 lata doświadczenia w analizie danych marketingowych, szczególnie w sektorze fintech i B2B;
• Bardzo dobrze zna narzędzia analityczne, takie jak Google Analytics, Power BI, Tableau, Hubspot;
• Umiejętnie interpretuje dane i wyciąga wnioski wspierając decyzje marketingowe;
• Posiada doświadczenie w planowaniu i optymalizacji kampanii marketingowych.

• Ponad 3 lata doświadczenia w analityce marketingowej;
• Dogłębna znajomość GA4, Looker, Google Tag Manager, Google Optimize, CRM, Hotjar, Google Ads, LinkedIn Ads;
• Umiejętność optymalizacji kampanii reklamowych pod kątem ROI;
• Znajomość narzędzi do śledzenia konwersji i atrybucji;
• Umiejętność konfiguracji i implementacji narzędzi analitycznych;
• Umiejętność tworzenia zaawansowanych raportów i prezentacji;
• Biegła znajomość języka angielskiego (min C1);
• Znajomość języka polskiego;
• Myślenie strategiczne (rozumienie szerszego kontekstu);
• Dobra organizacja pracy, umiejętność planowania oraz terminowość;
• Umiejętność analizowania informacji i danych, odkrywania i dostrzegania zależności, wyciągania na ich podstawie wniosków.
  
  

• Doświadczenie w branży fintechowej jest mile widziane;
• Znajomość trendów marketingowych oraz zainteresowanie nowymi technologiami;
• Doświadczenie na rynku regulowanym.

Obowiązki

• Zarządzanie i monitorowanie kampanii na różnych platformach reklamowych, takich jak Google Ads, LinkedIn Ads i inne;
• Tworzenie i interpretacja raportów oraz dashboardów prezentujących wyniki kampanii marketingowych;
• Śledzenie i analiza kluczowych wskaźników efektywności (KPI) dla kampanii online;
• Identyfikacja trendów i wzorców w danych marketingowych oraz formułowanie rekomendacji na ich podstawie;
• Zarządzanie budżetami reklamowymi i optymalizacja wydatków w celu maksymalizacji zwrotu z inwestycji (ROI);Wykorzystanie narzędzi analitycznych, takich jak Google Analytics, do monitorowania ruchu na stronie i zachowań użytkowników;
• Przeprowadzanie testów A/B i innych eksperymentów w celu poprawy skuteczności kampanii.

Oferujemy

• Oferujemy atrakcyjne premiowanie na poziomie 2 - 4 pensji rocznych rozliczanych w systemie kwartalnym;
  
• Osobom pracującym u nas na kontrakcie B2B oferujemy 30 dni płatnej przerwy od świadczenia usług w skali roku, a w przypadku osób na umowie zlecenie - 24 dni (w skali roku);
• Pracujemy w nowoczesnym biurze w centrum Warszawy z dogodnym dojazdem komunikacją miejską. Każdy zespół posiada własny pokój, nie pracujemy na open space’ach;
• Zapewniamy pełne wdrożenie z wykorzystywanych technologii oraz systemów;
• Pracujemy stacjonarnie ze względu na dynamikę zmian w branży i konieczność szybkiego reagowania, dlatego wspieramy relokację do Warszawy kandydatów z całej Polski;
• Oferujemy naszym Pracownikom możliwość aktywnego spędzania wolnego czasu dzięki karcie Multisport;
• Choć nie jesteśmy korporacją i panuje u nas nieformalna atmosfera to kluczem naszej silnej pozycji na rynku jest wysoce profesjonalna postawa oraz zaangażowanie naszych teamów;
• Zapewniamy pełne wdrożenie z wykorzystywanych technologii oraz systemów;
• Inwestujemy w rozwój zawodowy. Posiadamy budżet szkoleniowy, z którego każdy pracownik może skorzystać po okresie próbnym. Ponadto stwarzamy przestrzeń do uczestniczenia w targach/ eventach branżowych;
• Wszyscy pracownicy, niezależnie od stażu pracy i formy zatrudnienia, mają dostęp do pakietu prywatnej opieki medycznej Lux Med, który w całości opłaca firma;
• Każdego roku organizujemy weekendowy wyjazd integracyjny, który jest pełen różnorodnych atrakcji, tak aby każdy mógł się dobrze bawić i zrelaksować;
• Mamy "Pizza Fridays" oraz często organizujemy wyjścia integracyjne;
• Nie mamy dress code'u;
• Jesteśmy otwarci na pomysły i inicjatywny naszych pracowników takich jak: akcje charytatywne, benefity, itp.;
• Dbamy o zdrowie, dlatego od poniedziałku do piątku mamy owoce w firmie.

1. Wyślij nam swoje CV wraz z portfolio: Chętnie przeczytamy też kilka słów czemu czujesz, że to będzie dobry match.
2. Odbędziemy krótką, ok. 15 minutową zapoznawczą rozmowę telefoniczną.
3. Wybrane osoby spotkają się z Deputy Head of Marketing, z którym będą bezpośrednio współpracować.
4. Opcjonalnie spotkanie z Head of Marketing.
5. Decyzja o zatrudnieniu i oferta lub informacja zwrotna.